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#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }整體而言，企業對未來展望多持正向看法，部分反映在為員工的加薪意願上。調查發現，79.3%的企業有加薪計畫，其中61%的企業仍屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，18.3%是「不論績效，替員工全面加薪」。平均而言，明年企業計畫調薪幅度約4.7%。進一步以產業別與企業規模交叉分析，明年加薪意願較高的行業，分別為「科技資訊業」（91.4%）、「金融保險與會計統計業」（90.9%）、「醫護與生技業」（88.9%），以及「運輸與物流倉儲業」（84%）、「傳產製造業」（80.5%）。另外，上市櫃公司有意加薪比例達87.6%，非上市櫃公司則為77.4%。進一步詢問企業主加薪原因，主要考量是想「激勵員工表現」（75.4%）、「單純反映基本工資的調漲」（33.8%）、「考量物價水準與變化」（30.8%）、「反映公司本身營收的成長」（27.7%）、「出現盈餘，所以優先回饋員工」（24.6%）等。至於跟進軍公教、國營企業調薪的理由，僅占6.2%。yes123求職網發言人楊宗斌認為，景氣持續回溫，預估2018年企業調薪的比例與幅度將優於2017年；此外，出口產業復甦腳步大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。此次「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，是由yes123求職網於12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12個百分點?
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